МЕ
Максим Егоров
СкладВыход: 03.09.2026Оператор терминала WMS•Наставник: Михаил Тарасов (Нач. склада)
Пульс:Ожидает опрос
Срок:70 / 90 дн.(78%)
Текущий этап: Финал испытательного срокаСледующий рубеж: День 90 — Итоговое решение по испытательному сроку
0 дн. (Выход)14 дн. (Вводный)30 дн. (Погружение)60 дн. (Автономия)90 дн. (Финал)
График контрольных опросов и статус ответов (0–90 дней)
Мониторинг обязательных срезов, оперативное выявление просрочек и повторные напоминания
Просрочено: 5Пройдено: 0 / 6
День 3Просрочен!
День 3: Оформление, форма и знакомство с наставником
Срок: 06.09.2026
День 7Просрочен!
День 7: Первая неделя и адаптация в смене
Срок: 10.09.2026
День 14Просрочен!
День 14: Вводный срез и первые рабочие задачи
Срок: 17.09.2026
День 30Просрочен!
День 30: Итоги 1-го месяца и погружение в процессы
Срок: 03.10.2026
День 60Просрочен!
День 60: Контроль автономии и нормы выработки
Срок: 02.11.2026
День 90Запланирован
День 90: Итоговое решение по испытательному сроку
Срок: 02.12.2026
Откроется по сроку
Аналитический срез адаптации и ключевые маркеры
Подразделение: СкладСтатус опросов:
5 срез просрочен (требует напоминания)
Открытые сигналы риска:
Критических сигналов нет
Ключевые заметки куратора:
Нет особых отметок
Детальные ответы сотрудника на пульс-опросы
Просмотр всех оценок по 5 факторам, формулировок вопросов и открытых комментариев новичка
Опросы ещё не проводились
Сотрудник пока не заполнял анкету пульса. Нажмите кнопку «Направить» в блоке графика выше.
Вопросы из Банка вопросов для текущего рубежа (Финал испытательного срока)
Специализированные вопросы под специфику подразделения «Склад»
День 90support
Планируете ли вы продолжать долгосрочную работу в компании после окончания срока?
Ключевой маркер удержания (Retention rate) после испытательного срока
День 90team
Готовы ли вы порекомендовать компанию как работодателя своим друзьям и знакомым?
Индекс eNPS новичка по итогам адаптации
День 90training
Насколько ваши реальные рабочие задачи и условия совпали с ожиданиями при трудоустройстве?
Итоговая валидация EVP и ожиданий сотрудника